総合人材サービスを提供するランスタッド株式会社（本社:東京都千代田区　代表取締役会長兼CEO 道上 淳之介、代表取締役社長　猿谷 哲）は、業務管理本部 本部長 伊藤規子が、2026年9月4日（金）に沖縄県産業支援センターにて開催された、沖縄県主催「令和8年度 障害者等雇用理解促進事業 沖縄県障害者雇用優良事業所等表彰式・障害者等雇用啓発セミナー」の基調講演およびパネルディスカッションに登壇いたしましたことを、お知らせいたします。

■ 『量から質へ』の移行に伴う、精神・発達障害者雇用と事務職への職域拡大
沖縄県は障害者雇用率において全国トップクラスの実績を維持する一方で、企業間での取り組みの差や中小企業を中心とした雇用拡大・定着ノウハウの共有が課題とされています。また、法定雇用率の引き上げ（2.7%）に伴い、単なる人数の確保から「定着と活躍」という質的向上を目指すフェーズ（第2フェーズ）へと移行しつつあります。
こうした背景を受け、本セミナーでは「障害者雇用は『雇う』から『共に活躍する』へ」をテーマに、これまで製造やサービス業が中心であった地域特性に対し、ホワイトカラー・事務職領域における障害者雇用の可能性と実践手法を提示しました。

■ 基調講演・パネルディスカッションでの発表内容
基調講演において伊藤は、『障害者雇用は「雇う」から「共に活躍する」へ ～精神・発達障害者と共に成果を出す「リアルな」雇用定着手法～』と題して登壇しました。自社における障害者雇用の規模を拡大させてきた実践経験をもとに、以下のポイントを具体的に解説・共有いたしました。
業務の標準化と「バケツ方式」による業務切り出し： 障害者用の特別な業務を作るのではなく、健常者が行っていた事務プロセスを徹底的に標準化・切り分けを行い、チームで補い合える「バケツ方式（タスク共有化）」を導入することで、体調や特性に合わせた安定的な成果創出を支援。
ミスマッチを防ぐ段階的な採用とオンボーディング：
書類選考や面接だけでなく、見学会や業務体験を丁寧に行い、配慮事項の明確化と外部支援機関との連携を図る重要性を提示。
定着を支える仕組みと独自の制度：社内定着支援員や産業医などの多様なサポート体制のほか、急な体調不良や定期通院に対応する「定期通院休暇制度」や職場環境（休憩カード・スプレッドシート管理等）の工夫を紹介。

続くパネルディスカッションでは、株式会社 小梅と諭吉舎の朝比奈 めぐみ代表がコーディネーターを務める中、地元の受賞企業・事業者らとともに「障害のある人もない人も共に働きやすい職場環境づくりを目指して」を軸に、企業経営と障害者雇用の両立について深い議論を行いました。

■ 登壇概要
【イベント名】 令和8年度 沖縄県障害者雇用優良事業所等表彰式及び障害者等雇用啓発セミナー
【日時】 2026年9月4日(金) 14:30 ～ 16:30
【会場】 沖縄県産業支援センター（沖縄県那覇市小禄1831-1）
【主催】 沖縄県（受託事業者：有限会社アイディー・ブランド）





【登壇プログラム】
［基調講演］ 障害者雇用は『雇う』から『共に活躍する』へ～精神・発達障害者と共に成果を出す『リアルな』雇用定着手法～
［パネルディスカッション］ 障害のある人も共に働きやすい職場環境づくりを目指して
［コーディネーター］株式会社 小梅と諭吉舎　代表 朝比奈 めぐみ氏
［パネリスト］
株式会社アイセック・ジャパン 代表取締役 一瀬　宗也氏
障害者就業・生活支援センター　ブリッジ センター長 國吉 利生氏
ランスタッド株式会社 業務管理本部 本部長 伊藤 規子 ※基調講演者


■ 登壇者プロフィール
ランスタッド株式会社 業務管理本部 本部長 伊藤 規子（いとう のりこ）
首都圏集中プロセスセンター等の責任者として、障害者雇用の推進と人材ビジネスにおける事務プロセスの集約・標準化を指揮。精神・発達障害者を中心に多数の障害者雇用を実施し、高い定着率と業務品質の両立を実現。社内定着支援の体制構築や独自の休暇制度の導入など、誰もが働きやすい職場作りに取り組んでいる。





■ ランスタッドの会社概要
[社　　名]　ランスタッド・エヌ・ヴィー
[設　　立]　1960年10月
[代　　表]　サンダー・ヴァント・ノールデンデ、ホルヘ・バスケス
[所 在 地]　オランダ
[従業員数]　38,480人
[売　　上]　4兆2,537億円(230億7,700万ユーロ) 2025年度実績(12月決算)
（人材サービス業として世界最大※?）
[資 本 金]　 7,376億8,866万円(40億200万ユーロ) 2025年12月末時点
[事 業 所]　世界39の国と地域
[事業内容]　総合人材サービス
[URL]　https://www.randstad.com/
(1ユーロ184.33円換算/ 2025年12月末時点)

※? Staffing Industry Analysts 2025、人材サービス企業売上ランキングより

■ ランスタッドについて
ランスタッドは、世界で最も公平で専門性を備えた人材サービス会社になるというビジョンを掲げる人材業界のグローバルリーダーです。人材およびクライアント企業に選ばれるパートナーとして 、労働市場の深い理解と4つの専門分野（オペレーショナル/ プロフェッショナル/ デジタル/ エンタープライズ）を通じ、クライアント企業が成功するために必要な、高品質で多様性に富んだ柔軟な労働力の実現を支援します。私たちは、あらゆるバックグラウンドを持つ人々に公平な機会を提供し、急速に変化する働く世界において人々が価値ある存在であり続けられるよう支援することに注力しています。ランスタッドが創造する価値を通じて、誰もにとってより良い働く世界の実現に貢献します。

オランダに本社を置くランスタッドは、39の国と地域（市場）で事業を展開しており、約38,000人の社員が働いています。2025年には、15万社近いクライアント企業と170万人以上の働く人々を支援し、231億ユーロの収益を上げています。ランスタッドN.V.はユーロネクスト・アムステルダムに上場しています。詳細は、ウェブサイトをご参照ください。 www.randstad.com

■ Award/表彰ほか
・LGBTQI＋に関する取組み評価指数「PRIDE指標」の最高位「ゴールド」を5年連続受賞
・ランスタッドNVとしてダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・ワールド・インデックス（DJSI）
　プロフェッショナルサービス部門　11年連続選出（人材サービス企業として唯一）
・「がんアライアワード2024」でブロンズを初受賞 (2024年12月）
・「D＆Iアワード2025」より最高評価のベストワークプレイスに4年連続認定 (2025年12月）


■ ランスタッドのホワイトペーパーとコンテンツ
１）ランスタッド・エンプロイヤーブランドリサーチ2026 （下記のリンクよりダウンロードいただけます）
https://services.randstad.co.jp/ja-jp/download/form/the-employer-brand-research-2026-report
２） ランスタッドワークモニターレポート2026（下記のリンクよりダウンロードいただけます）
https://services.randstad.co.jp/form/the-workmonitor-2026-report
３） ランスタッド法人向けブログ「WorkforceBiz」
https://services.randstad.co.jp/blog
４）ランスタッド個人向けコンテンツサイト「キャリアHUB」
https://www.randstad.co.jp/careerhub/